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    集团召开2021年优秀年轻干部座谈会

    发布时间:2021-09-06 16:53:36     【字号:       】      打印

        9月3日,集团2021年优秀年轻干部座谈会召开。集团公司党委书记、董事长陈文山与39名优秀年轻干部面对面交心谈心,分享个人感悟,并对年轻干部提出殷切希望。集团公司党委副书记、工会主席陈文双主持会议。
        在认真听取了优秀年轻干部代表的发言后,陈文山欣慰地说:“深深感到大家经过各个岗位的锻炼后成长了,集团的发展后继有人!集团年轻干部培养工作切实抓到了重点、抓住了关键,取得了丰硕成果。然而,千里马常有,伯乐不常有,年轻干部们更应该珍惜当前的大好形势,抓住难得的机遇,不辜负组织的信任与培养,创造更加优异的成绩,为集团高质量发展贡献自己的青春力量。”
        陈文山指出,近年来,集团高度重视人才发展战略,千方百计、想方设法抓人才干部队伍建设。始终坚持“人才资源就是第一资源”的理念,“坚持用五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才,用五湖四海的人才成就五湖四海的事业”。把好“入口关”,以“好中取优,优中取精”的原则招聘引进各类人才。注重技能培养、职业资格提升,多措并举鼓励帮助年轻干部学习成才。岗上锻炼机制使一大批年轻干部走上领导岗位,集团干部队伍年轻化、知识化的进程进一步加快,企业的凝聚力、战斗力进一步加强。有一批能吃苦、能战斗的年轻干部奋战在一线,让集团社会影响力、认可度、市场占有率显著提高。年轻干部站在前沿,走在前线,树立起了有活力、有朝气的集团干部队伍形象。集团年轻干部培养工作得到了省委省政府的高度认同,在省属企业中独树一帜,向社会各界输送了大量人才。
        集团始终坚持以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部的标准选干部。坚持以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部,放开视野,不拘一格。同时,严守组织纪律、坚守选人用人纪律底线,切实把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。
        集团始终坚持岗上锻炼,给到机会给予平台。截止目前,集团共选拔六批次共155名年轻干部进入岗上锻炼,6名同志转为正职,38名同志转为副职,10名同志转为总经理助理。80后中层干部占比达25%。通过多层次、多岗位、多领域的历练和培养,调动年轻干部干事创业的积极性,让年轻干部在岗位中锤炼打磨、长见识、学本领,助力年轻干部成长成才。
        陈文山对年轻干部提出要求:一是年轻干部要有“危机意识”。必须正确认识自己的不足和短板,避免原地踏步,成长缓慢,要以强烈的危机意识不断提升个人能力,夯实事业根基,锤炼“看家本领”,从而拥抱机遇,迎接挑战。
        二是年轻干部要听党话、跟党走,在党史学习中汲取奋进力量。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,以永远在路上的执着和韧劲滋养初心、锤炼党性,努力担负起新时代重任。
        三是年轻干部要勤奋学习,努力工作。要以只争朝夕的紧迫感认真学习,刻苦钻研专业知识,练就扎实的本领,不断充实自己、提高自己、丰富自己,筑牢人生成长的根基。在实践中,不断提升个人思维能力、判断能力、解决问题的能力。
        四是年轻干部要认真践行“爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营”的共同行为准则。大力弘扬好“狼性精神”、“高原铁军精神”、工匠精神,在岗位中劳筋骨、苦心智,在急难险重的任务中重淬炼成钢,真正让企业文化内化于心、外化于行。
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    【记者、责任编辑:李律】
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